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Derecho Social y Laboral

Laboral
  • Nuestros abogados cuentan con más de 20 años de experiencia en estas áreas. Antes de iniciar o responder un litigio laboral, contemplamos las negociaciones, pero, todo dependerá de las circunstancias pertinentes al momento de tomar las decisiones, buscando siempre mantener el bienestar de las relaciones entre patronos y trabajadores.
  • Se ejerce el Derecho Social y del Trabajo en general, desde la elaboración de los Contratos Individuales o Colectivos hasta la terminación de la relación laboral. Asesoramos a nuestros clientes en la interpretación del alcance y contenido de las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que rigen toda relación de trabajo, es decir, la Ley Orgánica del Trabajo y su Reforma, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y en los diversos asuntos laborales, tales como, Seguridad Social, Huelgas y Contratación Individual y Colectiva por rama de industria.
  • Se le asiste y representa en las distintas situaciones laborales:
  • Permisos: Tramitamos por ante el Inspector del Trabajo el permiso para la prolongación de la jornada ordinaria para la prestación de servicios en horas extraordinarias.
  • Preaviso: El preaviso es el aviso anticipado que debe otorgar el patrono al trabajador en los casos de despedido injustificado. La legislación laboral ordena a los patronos un preaviso cuya anticipación es proporcional a la antigüedad del trabajador en la empresa, y establece igualmente que, en caso de omitirse el preaviso, se ha de pagar una indemnización al trabajador equivalente al número de días con que el aviso de terminación de la relación debió darse.
  • El preaviso también debe darlo el trabajador cuando se retira de su trabajo. Este preaviso debe ser proporcional al tiempo que haya servido.
  • Transacciones: Es un contrato por el cual patrono y trabajadores negocian y, en consecuencia, se hacen recíprocas concesiones, tales como, preaviso y antigüedad, vacaciones vencidas y fraccionadas y su bono, utilidades vencidas y fraccionadas, días feriados y de descanso, aumentos salariales por vía de decretos del Ejecutivo Nacional o contractuales, intereses sobre prestaciones sociales, fideicomiso, horas extras diurnas y nocturnas, bonos nocturnos, de transporte, alimentario y compensatorio, salarios caídos y retenidos, daños y perjuicios (morales y materiales). Todo esto se tramita por ante una Notaría e Inspectoría del Trabajo con sus respectivas homologaciones por ante los Tribunales de la materia.
  • Cálculos de Liquidación de Prestaciones Sociales: El ajuste monetario de las prestaciones sociales está basado en la restitución del valor de las obligaciones de dinero que poseía el trabajador para la fecha del cálculo, es decir para la fecha de su retiro de la empresa.
  • Este monto debe ser indexado y comprender los intereses causados debido al retraso en el pago por parte del patrono. Nosotros realizamos los Cálculos de Liquidación de Prestaciones Sociales con Intereses e Indexación tomando en consideración la inflación y pérdida del valor real de la moneda. Ello permitirá una justa retribución por la prestación legalmente debida por el patrono, corrigiendo la injusticia del pago impuntual de las prestaciones.
  • Sustitución de Patronos: Existirá sustitución del patrono cuando se trasmite la propiedad, la titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a OTRA, por cualquier causa, y continúen realizándose las labores de la empresa con el mismo personal e instalaciones materiales.
  • Accidentes Laborales: La respuesta ante contingencias laborales, es de vital importancia para evitar infortunios laborales. Por ello, asesoramos a la empresa en cumplimiento de los dispositivos legales protectores de los trabajadores para así evitar males mayores como la incapacidad total y permanente.
  • Enfermedad Profesional: Esta es un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar, y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos, químicos o biológicos, condiciones económicas o meteorológicas, factores psicológicos o emocionales (ej. Acoso moral o sexual o ambos) que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, temporales o permanentes.

Si desea realizar alguna consulta, lo invitamos a comunicarse con nosotros por cualquiera de las vías indicadas en la página Contáctenos